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宋琳律師工作室
Song Lin Law
企業(yè)年金是否可以作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割 ——以王某婚后財產(chǎn)糾紛為例
發(fā)布時間: 2015-03-25 14:23
原告王某與被告李某原系夫妻關(guān)系，于2014年12月11日在青島市市南區(qū)民政局協(xié)議離婚。離婚后，被告李某名下尚有夫妻共同財產(chǎn)住房公積金和企業(yè)年金尚未分割，現(xiàn)原告依法訴至貴院，請求法院依法予以分割。法院受理后，王某追加訴訟請求，請求分割被告在婚姻存續(xù)期間的養(yǎng)老金，因被告住房公積金、企業(yè)年金和養(yǎng)老金具體數(shù)額未知，起訴時暫定都是以2萬元進行起訴。其具體數(shù)額以法院調(diào)查取證的結(jié)果為準。
一、案件基本事實：
原告王某與被告李某原系夫妻關(guān)系，于2014年12月11日在青島市市南區(qū)民政局協(xié)議離婚。離婚后，被告李某名下尚有夫妻共同財產(chǎn)住房公積金和企業(yè)年金尚未分割，現(xiàn)原告依法訴至貴院，請求法院依法予以分割。法院受理后，王某追加訴訟請求，請求分割被告在婚姻存續(xù)期間的養(yǎng)老金，因被告住房公積金、企業(yè)年金和養(yǎng)老金具體數(shù)額未知，起訴時暫定都是以2萬元進行起訴。其具體數(shù)額以法院調(diào)查取證的結(jié)果為準。
二、爭議的焦點問題
本案爭議的焦點是企業(yè)年金是否可以作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割。企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？下面就對企業(yè)年金進行全面的分析。
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃。
企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。
從資金來源上看，職業(yè)年金的主要來源是單位繳費和個人繳費，單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人的繳費基數(shù)為本人繳費工資，由單位從個人工資中代扣。因此，職業(yè)年金的來源與工作人員的工資收入密切相關(guān)。
從本質(zhì)上看，職業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險制度的補充，職業(yè)年金應(yīng)當(dāng)屬于養(yǎng)老保險金范疇，而養(yǎng)老保險金是國家通過社會養(yǎng)老保險機構(gòu)向退休職工發(fā)放的主要生活費用，是勞動力價值的組成部分，實際上是遞延的勞動報酬，具有工資屬性。
根據(jù)勞動和社會保障部《企業(yè)年金試行辦法》第2條規(guī)定，企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。第7條規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。第12條規(guī)定，職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。從以上規(guī)定可知，企業(yè)年金本質(zhì)上屬于可期待的養(yǎng)老保險金，只有在職工達到國家規(guī)定的退休年齡時才可取得。
綜上所述，企業(yè)年金是對我國養(yǎng)老保險制度的重要補充，性質(zhì)類似于養(yǎng)老金，因此企業(yè)年金屬于夫妻共同財產(chǎn)。實踐中，企業(yè)年金是一些國有企業(yè)和大型企業(yè)對職工的一種福利。本案中，被告所在單位是青島前灣西港聯(lián)合碼頭有限責(zé)任公司，屬于國有單位，公司為其繳納企業(yè)年金。
三、本案的裁判結(jié)果
本案中企業(yè)年金、養(yǎng)老金、住房公積金的數(shù)額都是通過申請法院調(diào)查取證的結(jié)果，其中企業(yè)年金數(shù)額是法院去被告所在公司查詢的結(jié)果。法院認為，依照法律規(guī)定，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，職工個人繳納費用由企業(yè)從職工個人工資中代扣。被告1998年1月至2014年12月個人繳納的企業(yè)年金27792元，系從被告工資中扣取而來，應(yīng)為夫妻共同財產(chǎn)，原則上平均分割，原、被告各分得13896元。依照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第十一條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（三）》第十三條、第十八條的規(guī)定，判決如下：
一、被告李某名下的企業(yè)年金27792元歸被告所有，由李某補償王某13896元；
二、。。。
三、。。。
四、本案的創(chuàng)新點
企業(yè)年金在離婚糾紛和婚后財產(chǎn)糾紛訴訟中涉及很少，住房公積金和養(yǎng)老金涉及比較多。企業(yè)年金也屬于夫妻共同財產(chǎn)，一方在離婚時是可以要求分割的。通過查閱各地判例，各地法院也對企業(yè)年金進行支持，這為以后我們在接受咨詢或者委托時提供了借鑒。從而能更好的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
五、對本案的總結(jié)與體會
首先，本案本來是一個普通的婚后財產(chǎn)糾紛案件，通過查閱案例并通過分析，被告所在公司給被告繳納企業(yè)年金，故分割被告在夫妻存續(xù)期間的企業(yè)年金。
其次，本案在訴訟時原告尚未掌握被告的住房公積金、養(yǎng)老金和企業(yè)年金的數(shù)額，全部是通過法院調(diào)查取證而來，都是暫定以2萬元訴訟的，而實際上通過法院調(diào)查的結(jié)果其各項都數(shù)額遠遠高于2萬元，法院判決之后法官也沒有讓補交訴訟費，減輕了當(dāng)事人的訴訟成本。
最后，本案被告出軌，拋妻棄子，離婚后娶妻生子，為了最大程度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，盡可能多的分割被告財產(chǎn)以彌補當(dāng)事人的受傷的心靈。
原告王某與被告李某原系夫妻關(guān)系，于2014年12月11日在青島市市南區(qū)民政局協(xié)議離婚。離婚后，被告李某名下尚有夫妻共同財產(chǎn)住房公積金和企業(yè)年金尚未分割，現(xiàn)原告依法訴至貴院，請求法院依法予以分割。法院受理后，王某追加訴訟請求，請求分割被告在婚姻存續(xù)期間的養(yǎng)老金，因被告住房公積金、企業(yè)年金和養(yǎng)老金具體數(shù)額未知，起訴時暫定都是以2萬元進行起訴。其具體數(shù)額以法院調(diào)查取證的結(jié)果為準。
二、爭議的焦點問題
本案爭議的焦點是企業(yè)年金是否可以作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割。企業(yè)年金是什么？企業(yè)年金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)？下面就對企業(yè)年金進行全面的分析。
企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的，享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計劃。
企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現(xiàn)代社會保險制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實行的企業(yè)補充養(yǎng)老金計劃，又稱為"企業(yè)退休金計劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險制度的重要組成部分。
從資金來源上看，職業(yè)年金的主要來源是單位繳費和個人繳費，單位的繳費基數(shù)為本單位工資總額，個人的繳費基數(shù)為本人繳費工資，由單位從個人工資中代扣。因此，職業(yè)年金的來源與工作人員的工資收入密切相關(guān)。
從本質(zhì)上看，職業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險制度的補充，職業(yè)年金應(yīng)當(dāng)屬于養(yǎng)老保險金范疇，而養(yǎng)老保險金是國家通過社會養(yǎng)老保險機構(gòu)向退休職工發(fā)放的主要生活費用，是勞動力價值的組成部分，實際上是遞延的勞動報酬，具有工資屬性。
根據(jù)勞動和社會保障部《企業(yè)年金試行辦法》第2條規(guī)定，企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。第7條規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。第12條規(guī)定，職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。從以上規(guī)定可知，企業(yè)年金本質(zhì)上屬于可期待的養(yǎng)老保險金，只有在職工達到國家規(guī)定的退休年齡時才可取得。
綜上所述，企業(yè)年金是對我國養(yǎng)老保險制度的重要補充，性質(zhì)類似于養(yǎng)老金，因此企業(yè)年金屬于夫妻共同財產(chǎn)。實踐中，企業(yè)年金是一些國有企業(yè)和大型企業(yè)對職工的一種福利。本案中，被告所在單位是青島前灣西港聯(lián)合碼頭有限責(zé)任公司，屬于國有單位，公司為其繳納企業(yè)年金。
三、本案的裁判結(jié)果
本案中企業(yè)年金、養(yǎng)老金、住房公積金的數(shù)額都是通過申請法院調(diào)查取證的結(jié)果，其中企業(yè)年金數(shù)額是法院去被告所在公司查詢的結(jié)果。法院認為，依照法律規(guī)定，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，職工個人繳納費用由企業(yè)從職工個人工資中代扣。被告1998年1月至2014年12月個人繳納的企業(yè)年金27792元，系從被告工資中扣取而來，應(yīng)為夫妻共同財產(chǎn)，原則上平均分割，原、被告各分得13896元。依照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（二）》第十一條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國婚姻法〉若干問題的解釋（三）》第十三條、第十八條的規(guī)定，判決如下：
一、被告李某名下的企業(yè)年金27792元歸被告所有，由李某補償王某13896元；
二、。。。
三、。。。
四、本案的創(chuàng)新點
企業(yè)年金在離婚糾紛和婚后財產(chǎn)糾紛訴訟中涉及很少，住房公積金和養(yǎng)老金涉及比較多。企業(yè)年金也屬于夫妻共同財產(chǎn)，一方在離婚時是可以要求分割的。通過查閱各地判例，各地法院也對企業(yè)年金進行支持，這為以后我們在接受咨詢或者委托時提供了借鑒。從而能更好的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
五、對本案的總結(jié)與體會
首先，本案本來是一個普通的婚后財產(chǎn)糾紛案件，通過查閱案例并通過分析，被告所在公司給被告繳納企業(yè)年金，故分割被告在夫妻存續(xù)期間的企業(yè)年金。
其次，本案在訴訟時原告尚未掌握被告的住房公積金、養(yǎng)老金和企業(yè)年金的數(shù)額，全部是通過法院調(diào)查取證而來，都是暫定以2萬元訴訟的，而實際上通過法院調(diào)查的結(jié)果其各項都數(shù)額遠遠高于2萬元，法院判決之后法官也沒有讓補交訴訟費，減輕了當(dāng)事人的訴訟成本。
最后，本案被告出軌，拋妻棄子，離婚后娶妻生子，為了最大程度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，盡可能多的分割被告財產(chǎn)以彌補當(dāng)事人的受傷的心靈。
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